Saturday, January 23, 2010

ZZP-ers verenigt u

Uit een in december 2009 gehouden onderzoek van Myler, onder 804 ZZP-ers in de zakelijke dienstverlening en ICT, blijkt dat 2009 een moeilijk jaar was voor ZZP-ers.

Ruim 53% zag zijn inkomen in 2009 dalen.
Van deze 53% was de inkomensdaling als volgt:
Inkomensdaling
2009 tov 2008
Percentage
0-5% 8%
5-10% 4%
10-15% 13%
15-20% 13%
20-50% 32%
>50% 29%

Overigens had 21% juist meer omzet in 2009 dan in 2008 en bleef voor 25% van de ZZP-ers de omzet ongeveer gelijk.

Voor 2010 verwacht nog maar 15% een inkomensdaling en voorziet 50% weer een inkomensstijging.


Inkomensverdeling ZZP-ers
De inkomensverdeling onder ZZP-ers laat zien dat bijna een kwart van de ZZP-ers het met een inkomen van minder dan € 30.000 per jaar moet doen.
Kwetsbaarheid ZZP-er
Speciaal punt van aandacht is de kwetsbaarheid van de ZZP-ers.

Ruim 60% kan, als de opdrachten onverhoopt wegvallen, een periode van een half jaar niet doorstaan zonder in financiële problemen te komen.

Op grond hiervan zou men verwachten dat deze kwetsbare groep ZZP-ers zich in grote getale aansluit bij de verschillende bonden die de belangen van ZZP-ers behartigen. Het werkelijke deelnemerschap blijft echter beperkt tot enkele tienduizenden. Aan wie ligt dat? Aan het weinig ambitieuze programma van de ZZP-Bonden of de onbekendheid bij ZZP-ers?

ZZP-ers verenigt u
Dames (30%) en heren (70%) ondernemers verenigt u, zodat de sociale belangen in uw sector beter beschermd kunnen worden!

Meer informatie & Bronnen:

- Uitslagen Myler ZZP-Monitor (tabellen)
- Artikel Myler inzake ZZP-Monitor

Monday, December 7, 2009

De nieuwe ZZP-er

Officieel telde Nederland eind 2008 ons land ruim 640 duizend zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers). Dit aantal is het afgelopen decennium zowel absoluut als relatief toegenomen. In 1996 bestond nog 6 procent van de werkzame beroepsbevolking uit zelfstandigen zonder personeel, in 2008 was dit 9 procent. De groei in de laatste jaren was het sterkst in de dienstverlenende sectoren en de bouw. In het tweede kwartaal van 2009 is echter een eind aan de groei gekomen, zo meldt het CBS.

De populatie van ZZP-ers bestaat voor twee derde uit mannen, is hoger opgeleid en werkt relatief meer in de categorie '35 uur of meer per week', dan de gewone werknemer.
Steeds meer werknemers hebben dus gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap. De door het CBS gemeld stagnatie in groei , zal tijdelijk blijken. Er is namelijk een maatschappelijk verandering gaande die samen te vatten is in twee hoofdstromen:

(1) Werknemers nemen verantwoordelijkheid voor zichzelf
Werknemers kiezen vaak niet meer voor het juk van een vaste werkgever, maar voor plezier in arbeid door te kiezen voor zelfstandig ondernemerschap. Kwaliteit leveren, opdrachten kiezen die bij je passen en die bijdragen aan je eigen ontwikkeling. En last but not least: Kiezen voor een goede verhouding tussen werk en privé.

Een goed voorbeeld van deze categorie nieuwe zelfstandige ondernemers die zich niet meer in een hokje laten stoppen, is Rutger Middendorp.

Onder het motto 'dan verzin ik mijn eigen baan wel', legt Rutger op zijn website en in een artikel in de Volkskrant uit dat hij zichzelf zowel 'art director' als 'creative consultant' zou kunnen noemen en dus uiteindelijk maar heeft gekozen voor de boerenvariant 'Gemengd Bedrijf'.

Rutger werkt samen met een gevarieerd clubje mensen in wisselende samenstelling, geeft twee dagen in de week les op de Academie voor Popcultuur en heeft eenmaal per week zijn Papadag. Rutger heeft het goed geregeld, wie maakt hem wat?

(2) Werkgevers kiezen steeds meer voor flexibele arbeid
Op economische gronden kiezen werkgevers in toenemende mate voor de inzet van flexibele (zelfstandige) arbeid in plaats van vaste werknemers. ZZP-ers leveren aantoonbaar toegevoegde waarde, zijn goed gemotiveerd en - up to date - opgeleid, en hebben er belang bij 100% (tijdig) resultaat te leveren.

Ten tweede worden de arbeidskosten voor de werkgever zo meer dynamisch, de inzet van arbeid efficiënter en is de steeds meer noodzakelijke hoogwaardige en specialistische arbeid direct onder handbereik.

Professionele dienstverlening
Om de markt voor werkgevers en zelfstandigen te regelen ontstaan allerlei nieuwe netwerkbedrijven die de kwaliteit van het aanbod van ZZP-ers goed af stemmen op de vraag door werkgevers.

Voor werkgevers ontstaat zo een snelle en kwalitatief gegarandeerde kosteneffectieve toegang tot de markt. De hoogwaardige professionele ZZP-er hoeft zich minder druk te maken over zijn of haar marketing of uurprijsonderhandelingen. Daarenboven beschikt de ZZP-er zo als het ware over een eigen HR-afdeling en kan zich beter concentreren op het eigenlijke werk, de opdracht.

Een goed voorbeeld van zo'n nieuw netwerkbedrijf in de markt is Blue Carpet.

Steve Sichtman, eigenaar van Blue Carpet, schildert in zijn boek De Blue Chip Manager en in de De Telegraaf het beeld van de nieuwe zelfstandige professional.

Het woord 'CHIP' staat dan voor (self-)Conscious Happy Independent Professional.

De Chip ambieert niet per definitie een glansrijke carrière binnen één bedrijf, maar neemt de regie liever zelf in handen. Vrijheid en onafhankelijkheid maken hem gelukkig.

Toch is de Blue Chip Manager zeker geen flierefluiter. Integendeel, hij is juist zeer bewust met zijn vak bezig, op een onafhankelijke wijze en zichzelf continu verbeterend. Met respect voor de wereld om hem heen.

Tenslotte
Het is duidelijk. wordt zowel effectief als gelukkig en kies voor het nieuwe professionele zelfstandige bestaan als Chip!

Succes!

Wednesday, November 18, 2009

Fight for small business

Als zelfstandig ondernemer moet u het regelmatig opnemen tegen de grote ondernemingen van naam en faam.

Maar net als met Goliath en David zit uw kracht als ondernemer in snelheid, flexibiliteit en maatwerk.

Een perfect voorbeeld van hoe je het als ondernemer kunt winnen van je grote concurrenten is John Nese.

John is eigenaar van Galco’s Soda Pop Stop in LA.

Hij is niet alleen een top ondernemer, maar bewijst ook dat ondernemer zijn met name 'veel plezier in je leven' betekent.

In onderstaande Youtube 'Fighting for small business video' ( a must look) geeft John twee hoofdadviezen:

  • Set yourself apart and provide your customizers with something what nobody else has

  • do businesses with other businesses 'my size'

Leer van John's aanpak en enthousiasme om "small business" tot een succes te maken, door onderstaande video te bekijken.


Veel succes met "small business"!

Wednesday, October 21, 2009

Ondernemer Kernkwaliteit Test

Als ondernemer is het belangrijk uzelf goed te kennen.

Het verschil tussen succes en falen is soms erg klein.

Het ontwikkelen van een goede zelfkennis, met name t.a.v. je blinde vlekken, is daarom belangrijk.

Maar dat is moeilijk als ondernemer. Omdat je vaak alleen werkt heb je maar weinig mensen om even mee te spiegelen.

Raad van Advies
In de praktijk kun je daar wat aandoen. Bijvoorbeeld door voor je onderneming een eenvoudige Raad van Advies (RvA) in te stellen.
Een RvA samengesteld uit personen die jou waarderen, jou en je bedrijf goed kennen, maar ook in staat zijn om positief kritisch over je te oordelen en je - waar nodig - te adviseren.

Zo'n RvA klinkt nogal officieel en gewichtig, maar dat hoeft het in de praktijk niet te zijn. Maak eens een shortlist van personen die aan de criteria voldoen en vraag ze gewoonweg. Simpeler kan het niet.

Kernkwadrantmethode
Een aanvullende methode om snel zich te krijgen op je kernkwaliteiten is de Kernkwadrantmethode van Daniel Ofman, eigenaar van Core Quality.

Uitgangspunt van de Kernkwadrantmethode is dat iedereeen over bepaalde Kernkwaliteiten beschikt.

De kunst is om deze Kernkwaliteiten te vinden en te onderkennen.

Soms schieten bepaalde Kernkwaliteiten door, zodat ze juist onze valkuil worden.

Voorbeeld
Een goed voorbeeld van hoe het Kernkwadrant werkt is het volgende.

Stel dat uw Kernkwaliteit 'Daadkracht' is. Een overmaat aan daadkracht leidt dan tot 'Drammerigheid'. Dit is dan uw Valkuil.

Het tegenovergestelde van 'Drammerigheid' is 'Geduld', dat vormt dan uw Uitdaging.

Een teveel aan 'Geduld' leidt echter weer tot 'Passiviteit', dat is dan uw Allergie.

Het tegenovergestelde van 'Passiviteit' is echter weer 'Daadkracht', uw Kernkwaliteit, waarmee de cirkel rond is. Onderstaand plaatje illustreert de kernkwadrant cirkelredenering.

Kernkwadrant Test
Met de (onderstaande) Kernkwadrant test stelt u binnen 1 minuut vast wat uw kernkwaliteit, uitdaging, valkuil en allergie is. Simpel maar eenvoudig. Gewoon even doen.

Voer de Kernkwadrant test meerdere keren uit, steeds opnieuw startend vanuit een andere ergernis (allergie). Uw zelfkennis en succes zullen direct toenemen!


Kern Kwadrant test

Beantwoord achtereenvolgens vier simpele vragen, vraag 1:
VraagAntwoord



Succes als ondernemer met de Kernkwadrant methode!

Sources en gerelateerde links:
- Carrieretijger en kernkwaliteiten
- Kwadrant van Ofman
- Download dit Kernkwadrant HTML Blog Script (txt format)

Tuesday, September 29, 2009

Gratis Kredietwaarde Check

Als ondernemer is het in deze onzekere financiële tijden extra van belang om te weten of uw klanten wel (op tijd) betalen.

Incasso- en adviesorganisatie Graydon helpt ondernemers met een gratis kredietcheck!


Gewoon even doen....

Uit een onderzoek van datzelfde Graydon blijkt dat kleinere bedrijven gevoeliger zijn voor de crisis dan grotere.

Circa zestig procent van de ondernemingen die de afgelopen maanden failliet gingen, had minder dan vier medewerkers in dienst. In juli 2009 gingen 916 bedrijven failliet. 58% daarvan betrof een ondernemingen met slechts enkele werknemers.

ZZP-er worden?
De vraag is of deze periode van financiële crisis wel de beste periode is om als ZZP-er te starten?

BNR deed daar onderzoek naar, maar de meningen lopen uiteen.

Samengevat kan worden gesteld dat:
  • als u als gevolg van de crisis op straat komt te staan en uit enkel negatieve motieven nu ZZP-er wordt, doe dat dan niet.
  • kredietcrisis of niet, als u nu de kans krijgt om - eventueel gesteund met een bijdrage van uw ex-werkgever - nu uw dromen als ondernemer te realiseren, pak dan die kans!

Hoe dan ook : Succes!

Gerelateerde links

Graydon
31-07-09 Persbericht: Golf van faillissementen in juli
22-07-09 Onderzoek: Ondernemers & Debiteurenbeheer

BNN
Onderzoek BNR: Crisis, goede tijd voor zzp’ers?

BNR: ZZP start , audio interview Marjan van den Berg


Monday, September 28, 2009

AOW voor Zelfstandigen?

Oudere werknemers met zware beroepen zullen worden ontzien bij de invoering van een hogere AOW-leeftijd.

Werkgevers en vakbonden mogen nu onderling gaan uitvechten wat zware beroepen zijn.

Maar wat betekenen deze ontwikkelingen voor zelfstandigen?

Mooie plannen
In januari 2008 presenteerde Minister Donner op een Netspar bijeenkomst nog een uitstekende visie op het vergrijzingsvraagstuk.

Ruim een jaar later kondigde hij bovendien aan geen voorstander te zijn van van het ontzien van zware beroepen bij de verhoging van de AOW-leeftijd. Inmiddels is duidelijk dat Donner en het kabinet weigeren om hun verantwoordelijkheid te nemen in het AOW dossier.

AOW te grabbel
Zoals gezegd, is Donner zelf geen voorstander van verhoging van de AOW-leeftijd voor zware beroepen. En net als Pilatus het volk liet liezen tussen Jezus en Barabbas, mag van Donner het volk nu zelf kiezen, en gaan dobbelen over wat een zwaar beroep is. Ondertussen kijkt de politiek rustig toe hoe we met elkaar de AOW vermoorden naar het niveau van een bijstandsvoorziening op termijn.

Hoop voor ondernemers?
Maar ondernemers verenigt u, er is namelijk hoop!

Zo rond 1900 was het de dominee en latere minister Talma die opkwam voor een speciale categorie zelfstandigen, de bakkers.

Bakker was omstreeks 1900 een van de zwaarste beroepen. Veel 's nachts werken, in de morgen vroeg op om weer brood te bezorgen.

De vraag is echter of er anno 2009 ook voldoende wordt opgekomen voor de belangen van zelfstandigen in de AOW discussie...

Zelfstandigen uitgesloten
Een ernstige regiefout van het kabinet is dat het de discussie over zware beroepen alleen neerlegt bij werkgevers en bonden, lees FNV. Hierdoor dreigt de belangrijkste en meest kwetsbare groep van zware beroepen, de zelfstandige, uitgesloten te worden in de AOW-discussie. Het overleg zit bovendien muurvast en concentreert zich alleen rondom het halsstarrige en ingegraven FNV-standpunt.

ZZP Vakbonden: taal noch teken
De FNV vakbond voor zelfstandigen, FNV-Zelfstandigen, geeft taal noch teken in de discussie rondom de AOW. Ook de nieuwe succesvolle vakbond voor ZZP-ers, ZZP Nederland, komt - blijkens haar website - op geen enkele wijze op voor de zelfstandigen in deze AOW discussie. ZZP

Vakbonden zouden, gezien de belangen, moeten opstaan en zich direct moeten melden aan de onderhandelingstafel.

Kortom, Actie: ZZP-ers, sla op de trom bij uw vakbond!

Gerelateerde bronnen:
- AOW: Brief van Donner (2009) aan de tweede Kamer

Thursday, September 17, 2009

Debat ZZP'ers en Pensioen

Pensioen is een belangrijk thema voor

Ondanks allerlei initiatieven en beloften, staan ZZP-ers financieel, fiscaal en wettelijk nog steeds op een achterstand ten opzichte van werknemers die onder een bedrijfstakpensioenfonds- of een ondernemingspensioenfondsregeling vallen.

De ZZP'er wordt daarom ook wel eens de Zelfstandige Zonder Pensioen genoemd.

Maar nu is er de mogelijk om over dit onderwerp als ZZP-er eindelijk eens serieus mee te discussiëren, samen met een team van echte deskundigen.

Op 5 oktober 2009 organiseert Netspar, samen met ReflecT, in Den Haag namelijk een discussiemiddag onder de titel



Wetenschappers, beleidsmakers en professionals uit de pensioensector, waaronder de gerenommeerde Prof.Dr. Gerry Dietvorst (zie ook :Help, mijn man wordt ZZP-er!) gaan dan met elkaar en u in discussie.

Zo zal er onder meer ingegaan worden op de volgende vragen:

  • Moeten ZZP-ers een plaats krijgen in de tweede pijler of moeten zij volledig aangewezen blijven op de derde pijler?

  • Hoe zou het optimale pensioencontract voor een ZZP'er vormgegeven moeten worden?

Actie!
Met andere woorden: U hoeft niet langer toe te kijken hoe over uw pensioen wordt gediscussieerd in allerlei onbereikbare gelegenheden of achterkamertjes, maar u kunt nu uw mening of eventuele vragen aan de orde stellen in een panel van echte deskundigen.

Grijp die kans, bekijk het programma en


Aanmelden kan tot 24 september.

Sources: Aanmelding Netspar , Goed enWel